企业需要爱岗敬业的员工

时间：2016/6/23 0:00:00

　　 一家企业想要发展壮大，最需要的是什么？ 这个问题摆在不同的人面前可能会得到不同的答案，但其中有一个答案是避不开的，那就是“人才”。著名创业家、创新工场董事长兼CEO的李开复就曾经说过，21世纪最重要的是什么？人才！ 没错，人才是一家企业最需要的源动力，没有人才，企业有再多的资金、再好的管理也都无济于事。 什么样的员工又可以称之为“人才”呢？答案同样是千千万万，而其中“爱岗敬业”则是不可或缺的。 何谓爱岗敬业，从字面意思上来讲，我们可以将“爱岗敬业”划分为两个部分。“爱岗”指的是一个人热爱自己所在的岗位，热爱自己所从事的工作。一个热爱工作的人一定是一个斗志十足的人，他所能付出的努力也一定是最多的。而“敬业”则更多的指向责任，“敬”可以是敬畏，也可以是恭敬，也就是指一个人对自己的事业十分恭敬，一丝不苟，担起自己该负的责任。 也就是说，一个热爱工作、敬畏工作的人是成为“人才”的必备条件。在商业社会，我们想要实现自己的价值，需要有奋发的努力，需要成为一名企业所需要的人才。因此，我们必须要有爱岗敬业的习惯。 为什么我们需要让爱岗敬业成为一种习惯？因为爱岗敬业不只是嘴皮子上的文字功夫，而是一种细节上的缩影。一个厌恶工作、得过且过的人，一定也是一个对待工作不认真的人。试想，一个几乎每天都迟到早退的人能算是一名爱岗敬业的员工吗？与之相反的是，一个爱岗敬业的员工，其身上一定会闪耀着许多细节光芒：他对待工作会用上百分之百的热忱，对待责任他从来不会推诿，只要是公司有需要，岗位职责有需要，他一定会义不容辞地去做！ 可别小看了这些细节，一个伟大的企业正是从无数个这样的细节中成长起来的。 “爱岗敬业”与其说是一种工作心态，倒不如说是一种工作方法。我们只有通过这种方法，才能够让自己在一个岗位上创造出最大的价值，而在我们自身价值实现最大化的同时，企业当然也能够从中收获良多。而方法是越用越熟，越用越顺，日积月累之后，“爱岗敬业”才能够形成一种习惯。 因此，我们每个人都需要从细节入手，做好工作上的每一处细节，不让自己有丝毫的懈怠，让爱岗敬业成为一种习惯，热爱自己为习惯之后，自然而然地，我们就能够做到最好，成为企业最需要的那一类人才。在工作中，也只有那些找到了自己最热爱的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。 其实，只要我们不去逃避，只要我们可以认真地工作，去履行一个员工的义务和责任，那么，我们的工作必然会有所成就。忠于职守、尽职尽责，并且以一种忠诚、爱岗敬业的态度来对待自己的工作。