员工培训类图书的重要性
时间：2014/12/31 0:00:00
一个企业（组织）要想在竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。员工培训是企业（组织）人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业（组织）人力资源资产保值增值的重要途径，也是企业（组织）效益提高的重要途径。这是原因是：员工培训既是培育和形成企业（组织）共同的价值观、增强凝聚力的关键，又是提升员工技能，胜任工作的有效途径；既能激励员工工作积极性，又是建立学习型组织的最佳手段；既能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，又能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业（组织）良好形象，增强企业（组织）盈利能力。
那么，企业（组织）怎样提升员工的培训效果呢？首先，员工培训的观念要创新，我们必须转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念，而要树立起员工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。其次，员工培训的方式要创新，要根据企业（组织）自身的条件和特点，选择不同的培训方式，针对不同的员工进行差异化的培训，要体现出层次性、多样性，拉开梯度，采取不同性质的、不同水平的培训，培训要灵活、生动、活泼，易于被员工接受，要紧密联系实际，形成良性互动。第三，员工培训要持续进行，今天你是很称职的员工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。
改革开放三十年来，中国的发展日新月异，各项经济指标连年上升，不断刷新历史记录。中国真正的打开了国门，走向了世界。中国企业也在世界化的格局中，开始在面对来自世界各地的竞争中不断成长壮大。
与此同企业需要不断的学习并完善自身和企业员工的素质。员工培训是必不可少的。企业文化是必须确立的。那么，如何解决这些难题呢?图书对企业的经营与管理是功不可没。有时，一本好的财经图书就能显著地提高一个企业的绩效，甚至改变一个企业的生死命运。图书所传递的不只是单方面的信息，它更是上至企业领导、下到普通员工不可忽略的导航，是一个个带着心跳的实例。它是一把“万能钥匙”开启着你我的思变之门。如果失去了这把关键的钥匙，就如流传很广的比塞尔村落中的村民一样。他们永远在非洲西撒哈拉沙漠里过着与世隔绝，不为人知的生活，也永远走不出沙漠。因为他们从没认出走出沙漠的那一把钥匙：北斗星。所以，他们终将过着从起点到起点，永远画圈的“比塞人式的生活”。面临经济环境的新变化，那把钥匙才是我们发展甚至是生存的根本。
六编室 俞芬